Comportamento organizacional se refere as manifestações de caráter individual e/ou coletivo, de colaboradores e lideranças de diferentes níveis, no ambiente corporativo.

Investir no desenvolvimento e gestão de comportamentos organizacionais, contribui para a criação de vivências positivas dos colaboradores e ampliação de outros benefícios como engajamento, aumento de produtividade, redução de turnover, positividade nas relações interpessoais, qualidade de feedback, onboarding, melhoria contínua, segurança no trabalho, redução de conflitos internos e ambientes mais agradáveis.

O acompanhamento comportamental em processos, como os de Avaliação de Desempenho ou Clima Organizacional, garantem direcionamento para recompensas tanto financeira quanto do bem estar emocional de cada profissional.

A aplicação do desenvolvimento comportamental, depende de elaboração personalizada, relacionada a necessidade produtiva de cada empresa e de profissionais especializados para tal condução.